Несколько дней назад американский аналитический центр CSET оценил потребность в рабочей силе для производства микросхем в Соединенных Штатах в соответствии с Законом о чипах и необходимость импорта рабочей силы из-за рубежа. Подсчитано, что в рамках производственных стимулов Закона о чипах в Соединенных Штатах может не хватать талантов в области полупроводников. Оценка также показывает, что существует потребность в импорте более 3500 опытных и высококвалифицированных иностранных рабочих из-за границы. Поэтому аналитический центр рекомендует Соединенным Штатам разработать политику привлечения талантов из Тайваня и Южной Кореи.
По оценкам CSET, на новых заводах по производству микросхем в США может потребоваться около 27 000 рабочих мест., стимулированные стимулами Закона о ЧИПСАХ. Есть три возможных источника этих работников:
- Другие отрасли в США
- американские академические учреждения
- Иностранные таланты
Среди них другие отрасли в Соединенных Штатах могут удовлетворить потребности некоторых низкоквалифицированных должностей на производственных предприятиях. Они могут занимать такие должности, как инспекторы, тестировщики, сортировщики и т. д. Однако поиск высококвалифицированных рабочих мест в других отраслях в США может быть затруднен и может негативно сказаться на других чувствительных отраслях. Американские академические институты могут в определенной степени удовлетворить потребность в высококвалифицированном персонале на производственных предприятиях, но они должны пройти большую подготовку на рабочем месте. Кроме того, около 67% магистров и 48% студентов, изучающих полупроводники в США, являются иностранными студентами.
США будут нужны только высококвалифицированные кадры
Таким образом, для высококвалифицированных профессий CSET ожидает высокого спроса на зарубежные таланты, в общей сложности более 3500 человек. «В идеале, многие из 3500 с лишним иностранных рабочих будут текущими сотрудниками ведущих производителей логических микросхем. таких как TSMC и Samsung», — говорится в сообщении аналитического центра.
Чтобы успешно привлекать эти зарубежные таланты, аналитический центр предлагает увеличить количество виз, особенно для работников на Тайване и в Южной Корее. Например, Закон о партнерстве с Кореей предусматривает выделение 15 000 высококвалифицированных рабочих виз E-4 южнокорейцам. Кроме того, внесение поправок в Закон, распространяющихся на тайваньских рабочих, было бы эффективным способом достижения этой цели.
США делают все возможное, чтобы не зависеть ни от какой страны. Однако достичь самоокупаемости будет непросто. Это также будет очень дорого, и США, возможно, не захотят взять на себя такое обязательство. Что касается полупроводников, TSMC и Samsung находятся в высшем эшелоне. Именно поэтому эти компании станут мишенью для США. Тем не менее, в ближайшее время этого не произойдет. Стране потребуется время, чтобы завершить этот процесс.
(function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v3.2&appId=1623298447970991&autoLogAppEvents=1";
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
Несколько дней назад американский аналитический центр CSET оценил потребность в рабочей силе для производства микросхем в Соединенных Штатах в соответствии с Законом о чипах и необходимость импорта рабочей силы из-за рубежа. Подсчитано, что в рамках производственных стимулов Закона о чипах в Соединенных Штатах может не хватать талантов в области полупроводников. Оценка также показывает, что существует потребность в импорте более 3500 опытных и высококвалифицированных иностранных рабочих из-за границы. Поэтому аналитический центр рекомендует Соединенным Штатам разработать политику привлечения талантов из Тайваня и Южной Кореи.
По оценкам CSET, на новых заводах по производству микросхем в США может потребоваться около 27 000 рабочих мест., стимулированные стимулами Закона о ЧИПСАХ. Есть три возможных источника этих работников:
- Другие отрасли в США
- американские академические учреждения
- Иностранные таланты
Среди них другие отрасли в Соединенных Штатах могут удовлетворить потребности некоторых низкоквалифицированных должностей на производственных предприятиях. Они могут занимать такие должности, как инспекторы, тестировщики, сортировщики и т. д. Однако поиск высококвалифицированных рабочих мест в других отраслях в США может быть затруднен и может негативно сказаться на других чувствительных отраслях. Американские академические институты могут в определенной степени удовлетворить потребность в высококвалифицированном персонале на производственных предприятиях, но они должны пройти большую подготовку на рабочем месте. Кроме того, около 67% магистров и 48% студентов, изучающих полупроводники в США, являются иностранными студентами.
США будут нужны только высококвалифицированные кадры
Таким образом, для высококвалифицированных профессий CSET ожидает высокого спроса на зарубежные таланты, в общей сложности более 3500 человек. «В идеале, многие из 3500 с лишним иностранных рабочих будут текущими сотрудниками ведущих производителей логических микросхем. таких как TSMC и Samsung», — говорится в сообщении аналитического центра.
Чтобы успешно привлекать эти зарубежные таланты, аналитический центр предлагает увеличить количество виз, особенно для работников на Тайване и в Южной Корее. Например, Закон о партнерстве с Кореей предусматривает выделение 15 000 высококвалифицированных рабочих виз E-4 южнокорейцам. Кроме того, внесение поправок в Закон, распространяющихся на тайваньских рабочих, было бы эффективным способом достижения этой цели.
США делают все возможное, чтобы не зависеть ни от какой страны. Однако достичь самоокупаемости будет непросто. Это также будет очень дорого, и США, возможно, не захотят взять на себя такое обязательство. Что касается полупроводников, TSMC и Samsung находятся в высшем эшелоне. Именно поэтому эти компании станут мишенью для США. Тем не менее, в ближайшее время этого не произойдет. Стране потребуется время, чтобы завершить этот процесс.
