Текущие и бывшие Сотрудники Твиттера В четверг начался коллективный иск в отношении текущей волны громких увольнений в Twitter. В иске утверждается, что компания, занимающаяся социальными сетями, нарушает трудовое законодательство, в частности, федеральную и государственную версии Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). В заявлении также отмечается, что один истец выходного пособия не получал.
Твиттер, как утверждается в иске, не предоставил требуемую по закону информацию. Уведомление за 60 дней о предстоящем сокращении рабочих мест сотрудникам, а также Калифорнийскому департаменту занятости, который также должен был быть уведомлен в соответствии с законодательством штата. Но иск может не дойти до судьи и может рассматриваться не столько как дело для судов, сколько как переговорная тактика, направленная на защиту тех, кто подлежит этим увольнениям, организованным адвокатом, подавшим иск от имени Илона. Бывшие работники Маска в прошлом.
Аналогичный иск против Tesla, где Маск является генеральным директором, был скрыт от глаз общественности и в арбитраж в пятницу. Серия увольнений в Tesla, которая привела к иску произошло еще в июне.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
Илон Маск официально приобретает Twitter (по-настоящему)
Вы помните, что Маск приобрел ранее публичную компанию Twitter, Inc. на прошлой неделе после затянувшегося процесса торгов, который длился несколько месяцев. Завершение этой продажи превратило Twitter в собственность самого богатого человека в мире. Итак, в четверг Маск использовал внезапную одностороннюю власть, которой он обладает над своими любимая игрушка начать процесс ликвидации рабочих мест примерно 3700 человек, или половины компании.
Основатель и экс-генеральный директор Twitter Джек Дорси, со своей стороны, кажется, хочет взять на себя вину за эти увольнения вместо Маска. Он написал в субботу «Я несу ответственность за то, почему все оказались в этой ситуации: я слишком быстро увеличил размер компании. Я прошу прощения за это».
Твит мог быть удален
(откроется в новой вкладке)
Адвокат, организовавший иск, Шеннон Лисс-Риордан, сказал местному филиалу ABC News в Бостоне. в пятницу, что это действие было превентивным. Она ожидала, что работники были уязвимы для этих предполагаемых нарушений, основываясь на предыдущей деловой практике увольнений в Tesla, которая цитируется в иске в Твиттере. Эти увольнения, по словам Лисс-Риордан, «были произведены без какого-либо уведомления». Она также заявила, что Маск «является работодателем, который имеет опыт нарушения федерального трудового законодательства».
В Tesla, как утверждает Лисс-Риордан, «сотрудников немедленно попросили отказаться от всех своих прав на неделю или две выходного пособия, хотя федеральный и государственный закон WARN требует 60-дневного выходного пособия в случае массовых увольнений». она сказала.
На этот раз Лисс-Риордан заявила Bloomberg в пятницу, что Маск «прилагает усилия для соблюдения» закона. «Я рада, что Илон Маск чему-то научился из судебного процесса, который мы подали против него в Tesla», — сказала она.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
Тесла снова подали в суд за предполагаемую расовую дискриминацию чернокожих рабочих
Маск утверждает, что все «вышедшие» в этом раунде увольнений получили предложение, включающее «три месяца выходного пособия, что на 50% больше, чем требуется по закону». Но пока неясно, какие соглашения должны подписать уволенные сотрудники, чтобы стать получателями щедрости Маска.
Твит мог быть удален
(откроется в новой вкладке)
Согласно с Вашингтон Пост, Похоже, что к сотрудникам применяется практика под названием «оплата вместо уведомления», чтобы оставаться примерно в рамках закона. Вместо того, чтобы предупреждать их за 60 или 90 дней о грядущих увольнениях, этот план выплачивает им зарплату в течение 60 или 90 дней и оставляет их занятыми на бумаге все это время, даже если они больше не работают. Но Почта также отмечает, что, по данным Министерства труда, это на самом деле все еще нарушает закон.
Адвокат из Нью-Йорка Мисти Маррис рассказал юридический блог Law & Crime что упоминание увольнений Tesla в иске против другой компании, контролируемой Маском, необычно. Также необычным, по словам Марриса, является запрос в иске о постановлении суда, обязывающем Twitter информировать уволенных сотрудников об их правах в соответствии с WARN ACT.
«В целом, — пояснил Маррис в интервью Law & Crime, — в соглашениях об увольнении есть пункты, которые дают сотрудникам время на обдумывание соглашения об увольнении, а также на оценку того, полностью ли они прочитали и поняли соглашение».
Но сам по себе этот раунд увольнений, похоже, не является чем-то необычным, он, по-видимому, соответствует установленной стратегии Маска по увольнению людей с работы и недопущению вытекающих из этого юридических дел в суды. Это сработало, когда он сделал это в Тесле. Посмотрим, работает ли он снова.
var facebookPixelLoaded = false;
window.addEventListener('load', function(){
document.addEventListener('scroll', facebookPixelScript);
document.addEventListener('mousemove', facebookPixelScript);
})
function facebookPixelScript() {
if (!facebookPixelLoaded) {
facebookPixelLoaded = true;
document.removeEventListener('scroll', facebookPixelScript);
document.removeEventListener('mousemove', facebookPixelScript);
!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?
n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;
n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;
t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,
document,'script','//connect.facebook.net/en_US/fbevents.js');
fbq('init', '1453039084979896');
fbq('track', "PageView");
}
}
Текущие и бывшие Сотрудники Твиттера В четверг начался коллективный иск в отношении текущей волны громких увольнений в Twitter. В иске утверждается, что компания, занимающаяся социальными сетями, нарушает трудовое законодательство, в частности, федеральную и государственную версии Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). В заявлении также отмечается, что один истец выходного пособия не получал.
Твиттер, как утверждается в иске, не предоставил требуемую по закону информацию. Уведомление за 60 дней о предстоящем сокращении рабочих мест сотрудникам, а также Калифорнийскому департаменту занятости, который также должен был быть уведомлен в соответствии с законодательством штата. Но иск может не дойти до судьи и может рассматриваться не столько как дело для судов, сколько как переговорная тактика, направленная на защиту тех, кто подлежит этим увольнениям, организованным адвокатом, подавшим иск от имени Илона. Бывшие работники Маска в прошлом.
Аналогичный иск против Tesla, где Маск является генеральным директором, был скрыт от глаз общественности и в арбитраж в пятницу. Серия увольнений в Tesla, которая привела к иску произошло еще в июне.
Вы помните, что Маск приобрел ранее публичную компанию Twitter, Inc. на прошлой неделе после затянувшегося процесса торгов, который длился несколько месяцев. Завершение этой продажи превратило Twitter в собственность самого богатого человека в мире. Итак, в четверг Маск использовал внезапную одностороннюю власть, которой он обладает над своими любимая игрушка начать процесс ликвидации рабочих мест примерно 3700 человек, или половины компании.
Основатель и экс-генеральный директор Twitter Джек Дорси, со своей стороны, кажется, хочет взять на себя вину за эти увольнения вместо Маска. Он написал в субботу «Я несу ответственность за то, почему все оказались в этой ситуации: я слишком быстро увеличил размер компании. Я прошу прощения за это».
Твит мог быть удален (откроется в новой вкладке)
Адвокат, организовавший иск, Шеннон Лисс-Риордан, сказал местному филиалу ABC News в Бостоне. в пятницу, что это действие было превентивным. Она ожидала, что работники были уязвимы для этих предполагаемых нарушений, основываясь на предыдущей деловой практике увольнений в Tesla, которая цитируется в иске в Твиттере. Эти увольнения, по словам Лисс-Риордан, «были произведены без какого-либо уведомления». Она также заявила, что Маск «является работодателем, который имеет опыт нарушения федерального трудового законодательства».
В Tesla, как утверждает Лисс-Риордан, «сотрудников немедленно попросили отказаться от всех своих прав на неделю или две выходного пособия, хотя федеральный и государственный закон WARN требует 60-дневного выходного пособия в случае массовых увольнений». она сказала.
На этот раз Лисс-Риордан заявила Bloomberg в пятницу, что Маск «прилагает усилия для соблюдения» закона. «Я рада, что Илон Маск чему-то научился из судебного процесса, который мы подали против него в Tesla», — сказала она.
Маск утверждает, что все «вышедшие» в этом раунде увольнений получили предложение, включающее «три месяца выходного пособия, что на 50% больше, чем требуется по закону». Но пока неясно, какие соглашения должны подписать уволенные сотрудники, чтобы стать получателями щедрости Маска.
Твит мог быть удален (откроется в новой вкладке)
Согласно с Вашингтон Пост, Похоже, что к сотрудникам применяется практика под названием «оплата вместо уведомления», чтобы оставаться примерно в рамках закона. Вместо того, чтобы предупреждать их за 60 или 90 дней о грядущих увольнениях, этот план выплачивает им зарплату в течение 60 или 90 дней и оставляет их занятыми на бумаге все это время, даже если они больше не работают. Но Почта также отмечает, что, по данным Министерства труда, это на самом деле все еще нарушает закон.
Адвокат из Нью-Йорка Мисти Маррис рассказал юридический блог Law & Crime что упоминание увольнений Tesla в иске против другой компании, контролируемой Маском, необычно. Также необычным, по словам Марриса, является запрос в иске о постановлении суда, обязывающем Twitter информировать уволенных сотрудников об их правах в соответствии с WARN ACT.
«В целом, — пояснил Маррис в интервью Law & Crime, — в соглашениях об увольнении есть пункты, которые дают сотрудникам время на обдумывание соглашения об увольнении, а также на оценку того, полностью ли они прочитали и поняли соглашение».
Но сам по себе этот раунд увольнений, похоже, не является чем-то необычным, он, по-видимому, соответствует установленной стратегии Маска по увольнению людей с работы и недопущению вытекающих из этого юридических дел в суды. Это сработало, когда он сделал это в Тесле. Посмотрим, работает ли он снова.
