Этот стеклянный потолок выглядит очень крепким на LinkedIn.

LinkedIn наконец урегулировала жалобу с Министерством труда США в связи с утверждениями о недоплате 686 женщинам-работницам в своих офисах в Калифорнии с 2015 по 2017 год. выпуск.

Конечно, согласно мировое соглашение, в соглашении утверждается, что LinkedIn не признает никаких нарушений. LinkedIn согласилась проанализировать заработную плату работников в своих офисах Cali и исправить любые расхождения в оплате, а также внедрить новую программу обучения для всех менеджеров, занимающихся оплатой труда сотрудников. Около 1,75 миллиона долларов пойдет на задолженность по зарплате пострадавшего сотрудника, а 50 000 долларов будут выплачены в виде процентов.

DOL заявил, что в течение этих двух лет проверка отчетов о заработной плате LinkedIn показала, что компания регулярно платила женщинам меньше, чем мужчинам, работающим в инженерном и маркетинговом секторах в своем офисе в Сан-Франциско и штаб-квартире в Саннивейле, Калифорния.

В частности, федералы заявили, что LinkedIn не соблюдает стандарты правительства США, согласно которым федеральные подрядчики не допускают дискриминации по признаку пола на основании исполнительного указа 11246. Lyndoн Б. Мандат эпохи Джонсона, поддерживаемый Управлением программ соблюдения федеральных контрактов, был разработан для обеспечения равных условий для сотрудников, независимо от расы, вероисповедания или национального происхождения.

Директор OFCCP в Сан-Франциско Джейн Зур заявила, что «помимо возмещения задолженности по заработной плате и процентов в размере 1,8 миллиона долларов для этих работников, наше соглашение гарантирует, что LinkedIn лучше понимает свои обязательства в качестве федерального подрядчика и соблюдает их в будущем».

В ответ на запрос о комментарии LinkedIn связано с заявлением заявив, что, хотя они и согласились платить, они «не согласны с заявлением правительства» о дискриминации в оплате труда.

Несмотря на полное отрицание компанией каких-либо правонарушений, LinkedIn попыталась сделать так, чтобы увертюры к идее равной оплаты труда. В 2021 году выпусккомпания заявила, что с 2015 года они «пересматривают оплату труда сотрудников с точки зрения внутренней справедливости… когда мы обнаруживаем проблемы, мы принимаем меры и вносим коррективы».

LinkedIn указал на Отчет о разнообразии за 2021 год, говоря, что на каждый доллар, заработанный мужчинами в компании, женщины зарабатывают 0,999 доллара. В компании работает 19 000 сотрудников по всему миру. Общая численность персонала компании составляет 54% мужчин, 45% женщин и 1% не раскрывается, тогда как подавляющее, подавляющее большинство ее технического персонала, около 74%, составляют мужчины. Кроме того, 58% руководящих должностей в компании также составляют мужчины. Несмотря на недавнее стратегия акцийобщее количество мужчин по сравнению с женщинами из 2019 последние наборы данных показывают, что прогресс был медленным.

Это проблема, наблюдаемая во всей технологической отрасли США. Гендерный и расовый разрыв в подобных ситуациях по всей технической сфере, где мужчин больше, чем женщин в профессиональных областях науки и техники, по данным Национальный фонд науки данные.

Если компания может прийти к выводу, что ее функция историй была довольно бессмысленной всего за год, возможно, он сможет понять, как приложить реальные усилия, чтобы сократить свой широкий гендерный разрыв за такое же количество времени.