Если вы когда-нибудь думали о том, чтобы бросить работу и начать что-то новое, опрос из Clarity Capital о технических работниках, уволенных во время пандемии, нашли, что это может быть отличной идеей, согласно отчет Эмили Драйбелбис из PCMag.com.
Из 4188 респондентов ошеломляющие 1007 сообщили об открытии собственной компании после увольнения.
Основными мотивами для этого были более профессиональный рост (58%) и больше денег (52%), хотя недостаточное вознаграждение занимало более низкое место (35%). Возможно, им платили достаточно, но они знали, что могут зарабатывать больше, приобретая новые навыки.
Вот почему.
Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Они были правы. Самостоятельная занятость привела к значительному увеличению заработной платы: основатели теперь зарабатывают в среднем на 13 000 долларов больше. А миллениалы загребают дополнительные 17 535 долларов.
Вот сколько еще они делают.
Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Тем не менее, 70% опрошенных пережили период раскаяния, связанного с решением. Респонденты поколения Z, некоторые из которых, возможно, оставили свою первую работу, чтобы основать собственные компании, сообщили о наибольшей суматохе из-за своей новой повседневной рутины — 79%. Они также испытали наименьшее увеличение заработной платы — в среднем 6 638 долларов.
Какие уроки мы можем извлечь из всего этого? Данные о том, почему бывшие технические работники начинали свои стартапы, и о проблемах, с которыми они столкнулись, весьма показательны.
Большинство респондентов приняли решение в течение года после увольнения (72%). Идеи, которые они выбрали для реализации, чаще всего были тесно связаны с их бывшими компаниями, причем 91% заявили, что они конкурируют напрямую.
Вот сколько времени это заняло.
Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Большинство начинали по старинке, используя свои собственные деньги — в среднем 20 000 долларов США — и 70% получили инвестиции от друзей и семьи, в основном около 8 000 долларов США. Для дополнительного момента «привязаться к человеку» 84% новых основателей использовали связи из своих бывших компаний для финансирования.
Источники финансирования и проблемы.
Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Привлечение клиентов занимало разное количество времени, но большинству этих новых компаний потребовалось восемь месяцев или меньше (68%). Удачное подмножество нашло покупателей в течение трех месяцев (18%).
В конце концов, большинство из этих новых основателей компаний довольны своим решением. Респонденты сообщили, что чувствуют себя удивленными, взволнованными, уверенными и оптимистичными в отношении своего нового предприятия. Большинство сообщили об улучшении психического здоровья, большей гарантии занятости и лучшем балансе между работой и личной жизнью.
Чувства.
Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Методология обследования (учить больше):
Опрошено 4188 бывших технических сотрудников.
1007 человек указали, что впоследствии открыли свои собственные компании.
52% мужчин и 48% женщин
25% поколения Z, 36% миллениалов, 25% поколения X и 14% бэби-бумеров
Для коротких открытых вопросов выбросы были удалены.
Погрешность составила плюс-минус 3% с доверительным интервалом 95%.
Эта статья изначально появилась на PCMag.comродственный сайт Mashable. PCMag.com является ведущим авторитетом в области технологий, предоставляющим независимые обзоры новейших продуктов и услуг на основе лабораторий.
var facebookPixelLoaded = false;
window.addEventListener('load', function(){
document.addEventListener('scroll', facebookPixelScript);
document.addEventListener('mousemove', facebookPixelScript);
})
function facebookPixelScript() {
if (!facebookPixelLoaded) {
facebookPixelLoaded = true;
document.removeEventListener('scroll', facebookPixelScript);
document.removeEventListener('mousemove', facebookPixelScript);
!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?
n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;
n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;
t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,
document,'script','//connect.facebook.net/en_US/fbevents.js');
fbq('init', '1453039084979896');
fbq('track', "PageView");
}
}
Если вы когда-нибудь думали о том, чтобы бросить работу и начать что-то новое, опрос из Clarity Capital о технических работниках, уволенных во время пандемии, нашли, что это может быть отличной идеей, согласно отчет Эмили Драйбелбис из PCMag.com.
Из 4188 респондентов ошеломляющие 1007 сообщили об открытии собственной компании после увольнения.
Основными мотивами для этого были более профессиональный рост (58%) и больше денег (52%), хотя недостаточное вознаграждение занимало более низкое место (35%). Возможно, им платили достаточно, но они знали, что могут зарабатывать больше, приобретая новые навыки.
Вот почему. Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Они были правы. Самостоятельная занятость привела к значительному увеличению заработной платы: основатели теперь зарабатывают в среднем на 13 000 долларов больше. А миллениалы загребают дополнительные 17 535 долларов.
Вот сколько еще они делают. Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Тем не менее, 70% опрошенных пережили период раскаяния, связанного с решением. Респонденты поколения Z, некоторые из которых, возможно, оставили свою первую работу, чтобы основать собственные компании, сообщили о наибольшей суматохе из-за своей новой повседневной рутины — 79%. Они также испытали наименьшее увеличение заработной платы — в среднем 6 638 долларов.
Какие уроки мы можем извлечь из всего этого? Данные о том, почему бывшие технические работники начинали свои стартапы, и о проблемах, с которыми они столкнулись, весьма показательны.
Большинство респондентов приняли решение в течение года после увольнения (72%). Идеи, которые они выбрали для реализации, чаще всего были тесно связаны с их бывшими компаниями, причем 91% заявили, что они конкурируют напрямую.
Вот сколько времени это заняло. Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Большинство начинали по старинке, используя свои собственные деньги — в среднем 20 000 долларов США — и 70% получили инвестиции от друзей и семьи, в основном около 8 000 долларов США. Для дополнительного момента «привязаться к человеку» 84% новых основателей использовали связи из своих бывших компаний для финансирования.
Источники финансирования и проблемы. Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Привлечение клиентов занимало разное количество времени, но большинству этих новых компаний потребовалось восемь месяцев или меньше (68%). Удачное подмножество нашло покупателей в течение трех месяцев (18%).
В конце концов, большинство из этих новых основателей компаний довольны своим решением. Респонденты сообщили, что чувствуют себя удивленными, взволнованными, уверенными и оптимистичными в отношении своего нового предприятия. Большинство сообщили об улучшении психического здоровья, большей гарантии занятости и лучшем балансе между работой и личной жизнью.
Чувства. Предоставлено: Исследование Clarify Capital.
Методология обследования (учить больше):
Опрошено 4188 бывших технических сотрудников.
1007 человек указали, что впоследствии открыли свои собственные компании.
52% мужчин и 48% женщин
25% поколения Z, 36% миллениалов, 25% поколения X и 14% бэби-бумеров
Для коротких открытых вопросов выбросы были удалены.
Погрешность составила плюс-минус 3% с доверительным интервалом 95%.
Эта статья изначально появилась на PCMag.comродственный сайт Mashable. PCMag.com является ведущим авторитетом в области технологий, предоставляющим независимые обзоры новейших продуктов и услуг на основе лабораторий.
