Сотрудники Apple пока не готовы отказываться от удаленной работы.

В письме, отправленном руководителям компании на этой неделе, группа сотрудников Apple выразила свое несогласие со стратегией компании по возвращению в офис, обвинив компанию в обесценивании гибкости сотрудников и реализации политики, «движимой страхом».

«Работа в офисе — это технология из прошлого века, из эпохи, когда еще не было повсеместного Интернета с возможностью видеозвонков и все использовали одно и то же внутреннее приложение для чата», — говорится в письме. «Но будущее за связью, когда это имеет смысл, с людьми, у которых есть соответствующий вклад, независимо от того, где они находятся».

Письмо специально было нацелено на «Hybrid Work Pilot» Apple. объявил ранее в этом году большинство сотрудников работали три дня в неделю в офисе с двумя удаленными днями. Apple ранее предлагала больше гибкости сразу после пандемии Covid-19, но с тех пор неоднократно предпринимала попытки вернуть сотрудников в физические офисы.

Сотрудники, написавшие письмо, выступили против двух основных доводов Apple в поддержку стратегии возвращения в офис — «интуитивная интуиция» и «личное сотрудничество». Что касается первого пункта, то по счастливой случайности сотрудник утверждает, что обширная сеть офисов компании и «разрозненная» культура уже представляли собой барьер, препятствующий переходу на удаленную работу. Сотрудники признали ценность личного сотрудничества, но сказали, что они не верят, что это необходимо для большинства сотрудников ежедневно или, возможно, даже еженедельно. Вместо этого часть этого времени можно было бы потратить с большей пользой, позволяя сотрудникам заниматься глубокими, неограниченными размышлениями.

«Hybrid Working Pilot — один из самых неэффективных способов дать всем возможность находиться в одной комнате, если время от времени возникнет такая необходимость.— написали сотрудники.

Сотрудники также поставили под сомнение аргументацию Apple, позволяющую некоторым работникам работать удаленно, в то время как другие работают в офисе, несмотря на то, что они, казалось бы, выполняют аналогичные задачи. Прежде всего, сотрудники призвали Apple предоставить им больше выбора в том, как они решают работать.

«Мы не просим, ​​чтобы всех заставляли работать из дома», — говорится в письме. «Мы просим решить для себя, вместе с нашими командами и непосредственным руководителем, какая схема лучше всего подходит для каждого из нас, будь то офис, работа из дома или гибридный подход. Перестаньте относиться к нам как к школьникам, которым нужно указывать, когда и где быть и какую домашнюю работу делать».

Письмо, в частности, приходит на фоне признаков всплеска активности рабочих в компании. В конце прошлого месяца работники розничного магазина Apple в Атланте стали первыми в своем роде, голосование в пользу создания союза. Работники в магазине Apple в Мэриленде последовал костюм на этой неделе и предприняли шаги по объединению в профсоюзы.

Apple не сразу ответила на запрос Gizmodo о комментариях.

Трудная дорога обратно в офис

Яблоко несколько раз толкнул вернуться в 2021 годук-офисные сроки после года, наполненного непредсказуемыми вариантами Covid-19. Компания, наконец поселился о своей стратегии Hybrid Work Pilot в начале этого года и начала возвращать некоторых работников под свою крышу в феврале. Под недавней временной шкалой отмеченный Согласно Bloomberg, «подходящие команды» могут работать три дня в неделю — по понедельникам, вторникам и четвергам — в офисе, с возможностью работать удаленно два дня, начиная с конца мая.

Это решение не оправдало ожиданий некоторых работников и на самом деле обеспечивает меньшую гибкость, чем некоторые коллеги Apple по крупным технологиям, такие как Майкрософт и Мета. Тем временем Google недавно заявила, что потребует от сотрудников работать три дня в офисе, но в прошлом году заявила, что это одобренный около 85% полученных запросов на удаленную работу или переезд.

Активная группа рабочих месяцами выступала против стратегии Apple по возвращению к работе, утверждая, а некоторые сообщали Bloomberg, что они допрошенный действительно ли требование к работникам работать лично приведет к повышению производительности, на которое надеялись некоторые руководители. (Apple зафиксировала несколько записывать квартальная прибыль за два года с начала пандемии).

Другие сотрудники, которые писали на корпоративной доске объявлений Blind, были менее дипломатичны в выражении своего недовольства.

«Мне плевать, что я когда-нибудь вернусь сюда работать», — написал один из сотрудников Apple. в соответствии с Нью-Йорк Пост. «Я уже знаю, что не смогу справиться с поездкой на работу и сидением без дела в течение 8 часов».

Разочарование работников Apple по поводу возвращенияк-офисные планы приходятся на время глубоких перемен среди белых воротничков в целом.

С начала пандемии прошло более двух лет, и любые ожидания возвращения рабочих привычек к допандемическим нормам оказались несостоятельными. Заработная плата рострабочие есть ходить по магазинам вокруг, и значительная часть рабочей силы продолжает работать удаленно, несмотря на ослабление местных ограничений по охране здоровья. Чтобы положить это в точки зрения, недавнее исследование Pew Research голосование обнаружили, что 59% рабочих в США, которые говорят, что их работа в основном может быть выполнена из дома сказали, что они все еще работают дома все или большую часть времени. Это немного меньше, чем 71%, которые говорили об этом в 2021 году, но намного больше, чем 23%, которые работали удаленно до пандемии.

Есть также основания полагать угрозы увольнения от работников Apple и других технологических фирм может иметь реальный вес. Согласно недавнему отчету Gartner опрос из 18 000 сотрудников по всему миру обнаружили, что только 29% нынешних ИТ-специалистов твердо намерены остаться со своим нынешним работодателем. В большей степени, чем раньше, работники сферы технологий готовы прыгать с корабля из-за условий на рабочем месте. В своем письме сотрудники Apple предупреждают сотрудников, покидающих компанию, по поводу ее возвращения.в офис стратегия может иметь непредвиденные последствия, влияющие на состав ее рабочей силы.

«Нахождение в офисе по крайней мере 3 фиксированных дня в неделю изменит состав нашей рабочей силы», — написали сотрудники. «Это сделает Apple моложе, белее, более ориентированной на мужчин, более нейронормативной, более трудоспособной, короче говоря, это приведет к привилегиям решать, кто может работать в Apple, а не кто лучше всего подходит».

Работники Apple в большей степени, чем некоторые другие фирмы Кремниевой долины, оказались на уникальном распутье, поскольку некоторые сотрудники почти наверняка попадают в эту категорию, в то время как другие работают вручную.на разработку телефонов, носимых устройств и чипов, благодаря которым компания преодолела отметку в 3 триллиона долларов. оценка. Имея это в виду, Apple вряд ли выберет какое-то универсальное решение для удаленной работы., реальность, которую авторы признают в своем письме. По крайней мере, работники как в Apple, так и в других местах выражают горячую заинтересованность в том, чтобы их голоса были учтены при возвращении.в офис стратегии.

«Вот мы, умные люди, которых вы наняли, и мы говорим вам, что делать: пожалуйста, уйдите с нашей дороги, нет универсального решения, давайте решим, как нам лучше работать, и пусть доллар СШАo лучшая работа в нашей жизни».