Apple, как работодатель и подрядчик, к сожалению, не привыкать к различным трудовым, юридическим и этическим вопросам. Как правило, так было на протяжении многих лет, и различные проблемы попадали в центр внимания более или менее волнообразно. Конечно, когда вы действуете в масштабах гиганта из Купертино, некоторые проблемы где-то в огромной корпоративной машине неизбежны. Однако то, что начали продвигать участники движения #AppleToo, выходит далеко за рамки отдельных случаев или даже отдельных случаев проблем, связанных с работой, и обвиняет внутренние корпоративные практики Apple в создании очень неприятной атмосферы для возникновения инцидентов.
Прежде чем мы перейдем к делу, мы должны предисловить к этому, сказав, что мы никоим образом не связаны с какой-либо из вовлеченных сторон и не можем проверить какие-либо утверждения. Однако некоторые вещи, представленные в открытом письме, недавно опубликованном #AppleToo, привлекли наше внимание, и мы считаем, что заслуживают расследования. Вы можете прочитать все это здесь для себя. Он выдвигает следующие требования:
- 1. Увеличенное разделение цифровой и физической собственности Apple и сотрудников, принадлежащих сотрудникам, во всех политиках Apple.
- 2. Обеспечьте прозрачную, равноправную и справедливую компенсацию для всей компании Apple.
- 3. Проверяйте все отношения с третьими сторонами.
- 4. Привлекайте к ответственности команду сотрудников, отношения с сотрудниками, деловое поведение и руководство.
- 5. Обеспечьте процесс обсуждения проблем группы с помощью прозрачной обратной связи.
Некоторые вопросы, особенно те, которые касаются справедливой компенсации, по общему признанию, немного расплывчаты и, к сожалению, непреодолимо огромны, чтобы их в любом случае затронуть несколькими абзацами в открытом письме. Тем не менее, большинство других моментов, похоже, сосредоточено вокруг предполагаемой сломанной и плохо настроенной системы внутренней отчетности Apple в сочетании с потенциальным злоупотреблением личными данными сотрудников, что вредит чувству безопасности и доверия на рабочем месте. Процитирую само письмо:
Работники получили много возражений, пытаясь добиться того, чтобы проблемы группы были услышаны за пределами того, что было выбрано для вопросов и ответов в городской ратуше в различных организациях. Это оставило многих неуверенных в том, кому доверять и к кому обратиться за помощью по согласованным проблемам, которые разделяют несколько сотрудников, в которых нет точных действий или лиц, о которых можно было бы сообщить через индивидуальные каналы, такие как наш PBP или менеджеры.
Проще говоря, здесь утверждается, что внутренние структуры отчетности Apple не работают должным образом. И согласно #AppleToo, это тоже не единичные случаи.
Сотни из нас задокументировали свои истории о жестоком обращении, дискриминации и домогательствах. Сотни из нас задокументировали, что сообщали свои истории по внутренним каналам и не получали никакой помощи.
И, судя по некоторым другим частям письма, некоторые жалобы сами по себе касаются очень серьезных вопросов.
Мы просим провести объективный сторонний аудит структуры отчетности Apple, групп по работе с людьми и сотрудниками, делового поведения и всего исполнительного руководства. Мы хотим провести тщательное повторное расследование всех сообщений и результатов расизма, дискриминации, злоупотреблений, преследований, пресечения согласованной деятельности и репрессалий после этой проверки.
Затем есть дополнительный уровень неопределенности и потенциального злоупотребления личной информацией сотрудников, предположительно происходящей в Apple.
Политика Apple в отношении конфиденциальности и связывания устройств также гарантирует, что при обращении за помощью мы рискуем нарушить нашу личную конфиденциальность. Когда мы просим разрешения или проживания через партнеров Apple по психическому и физическому здоровью, нас просят предоставить Apple и любому из агентов Apple обширную личную медицинскую информацию на двухлетний период. Apple гордится своей политикой конфиденциальности, но, как сотрудники, считает, что наша конфиденциальность не имеет значения.
В письме также рассматриваются более практические аспекты и подробности по этому вопросу конфиденциальности.
Сотрудникам Apple настоятельно рекомендуется синхронизировать свои личные облака iCloud со своими устройствами. Это привело к тому, что Apple ожидает, что личные данные многих сотрудников будут доступны для поиска Apple в соответствии с их политиками ... Необходимо предоставить учетную запись iCloud с использованием корпоративных учетных записей электронной почты, чтобы личные данные сотрудников оставались конфиденциальными для тех, кто желает отказаться от iCloud @ Apple. . Для работников, желающих принять участие, в политике должно быть ясно указано, что работники имеют право на конфиденциальность всего, что находится за пределами папки Apple Work… Работники, которым требуются устройства, должны иметь выделенный номер и иметь разрешение на личное устройство, не связанное с корпоративной экосистемой Apple. , в том числе запрет на публикацию личных номеров телефонов в Apple Directory. В результате этой политики сотрудники подвергаются преследованиям по их личным телефонным номерам.
Что касается потенциального неправомерного использования личной информации третьих лиц, в письме прямо упоминаются две компании - Sedgwick и NAVEX Global, которые потенциально имеют доступ к данным о сотрудниках и уже имеют долгую историю жалоб и судебных исков против них за неправомерное использование.
В целом, довольно серьезный набор жалоб, которые рисуют почти токсичную рабочую среду. Опять же, мы не можем говорить о подлинности каких-либо утверждений, но движение #AppleToo, похоже, набирает обороты в Интернете. Мы надеемся, что все это приведет к какому-то положительному результату.
Apple, как работодатель и подрядчик, к сожалению, не привыкать к различным трудовым, юридическим и этическим вопросам. Как правило, так было на протяжении многих лет, и различные проблемы попадали в центр внимания более или менее волнообразно. Конечно, когда вы действуете в масштабах гиганта из Купертино, некоторые проблемы где-то в огромной корпоративной машине неизбежны. Однако то, что начали продвигать участники движения #AppleToo, выходит далеко за рамки отдельных случаев или даже отдельных случаев проблем, связанных с работой, и обвиняет внутренние корпоративные практики Apple в создании очень неприятной атмосферы для возникновения инцидентов.
Прежде чем мы перейдем к делу, мы должны предисловить к этому, сказав, что мы никоим образом не связаны с какой-либо из вовлеченных сторон и не можем проверить какие-либо утверждения. Однако некоторые вещи, представленные в открытом письме, недавно опубликованном #AppleToo, привлекли наше внимание, и мы считаем, что заслуживают расследования. Вы можете прочитать все это здесь для себя. Он выдвигает следующие требования:
- 1. Увеличенное разделение цифровой и физической собственности Apple и сотрудников, принадлежащих сотрудникам, во всех политиках Apple.
- 2. Обеспечьте прозрачную, равноправную и справедливую компенсацию для всей компании Apple.
- 3. Проверяйте все отношения с третьими сторонами.
- 4. Привлекайте к ответственности команду сотрудников, отношения с сотрудниками, деловое поведение и руководство.
- 5. Обеспечьте процесс обсуждения проблем группы с помощью прозрачной обратной связи.
Некоторые вопросы, особенно те, которые касаются справедливой компенсации, по общему признанию, немного расплывчаты и, к сожалению, непреодолимо огромны, чтобы их в любом случае затронуть несколькими абзацами в открытом письме. Тем не менее, большинство других моментов, похоже, сосредоточено вокруг предполагаемой сломанной и плохо настроенной системы внутренней отчетности Apple в сочетании с потенциальным злоупотреблением личными данными сотрудников, что вредит чувству безопасности и доверия на рабочем месте. Процитирую само письмо:
Работники получили много возражений, пытаясь добиться того, чтобы проблемы группы были услышаны за пределами того, что было выбрано для вопросов и ответов в городской ратуше в различных организациях. Это оставило многих неуверенных в том, кому доверять и к кому обратиться за помощью по согласованным проблемам, которые разделяют несколько сотрудников, в которых нет точных действий или лиц, о которых можно было бы сообщить через индивидуальные каналы, такие как наш PBP или менеджеры.
Проще говоря, здесь утверждается, что внутренние структуры отчетности Apple не работают должным образом. И согласно #AppleToo, это тоже не единичные случаи.
Сотни из нас задокументировали свои истории о жестоком обращении, дискриминации и домогательствах. Сотни из нас задокументировали, что сообщали свои истории по внутренним каналам и не получали никакой помощи.
И, судя по некоторым другим частям письма, некоторые жалобы сами по себе касаются очень серьезных вопросов.
Мы просим провести объективный сторонний аудит структуры отчетности Apple, групп по работе с людьми и сотрудниками, делового поведения и всего исполнительного руководства. Мы хотим провести тщательное повторное расследование всех сообщений и результатов расизма, дискриминации, злоупотреблений, преследований, пресечения согласованной деятельности и репрессалий после этой проверки.
Затем есть дополнительный уровень неопределенности и потенциального злоупотребления личной информацией сотрудников, предположительно происходящей в Apple.
Политика Apple в отношении конфиденциальности и связывания устройств также гарантирует, что при обращении за помощью мы рискуем нарушить нашу личную конфиденциальность. Когда мы просим разрешения или проживания через партнеров Apple по психическому и физическому здоровью, нас просят предоставить Apple и любому из агентов Apple обширную личную медицинскую информацию на двухлетний период. Apple гордится своей политикой конфиденциальности, но, как сотрудники, считает, что наша конфиденциальность не имеет значения.
В письме также рассматриваются более практические аспекты и подробности по этому вопросу конфиденциальности.
Сотрудникам Apple настоятельно рекомендуется синхронизировать свои личные облака iCloud со своими устройствами. Это привело к тому, что Apple ожидает, что личные данные многих сотрудников будут доступны для поиска Apple в соответствии с их политиками ... Необходимо предоставить учетную запись iCloud с использованием корпоративных учетных записей электронной почты, чтобы личные данные сотрудников оставались конфиденциальными для тех, кто желает отказаться от iCloud @ Apple. . Для работников, желающих принять участие, в политике должно быть ясно указано, что работники имеют право на конфиденциальность всего, что находится за пределами папки Apple Work… Работники, которым требуются устройства, должны иметь выделенный номер и иметь разрешение на личное устройство, не связанное с корпоративной экосистемой Apple. , в том числе запрет на публикацию личных номеров телефонов в Apple Directory. В результате этой политики сотрудники подвергаются преследованиям по их личным телефонным номерам.
Что касается потенциального неправомерного использования личной информации третьих лиц, в письме прямо упоминаются две компании - Sedgwick и NAVEX Global, которые потенциально имеют доступ к данным о сотрудниках и уже имеют долгую историю жалоб и судебных исков против них за неправомерное использование.
В целом, довольно серьезный набор жалоб, которые рисуют почти токсичную рабочую среду. Опять же, мы не можем говорить о подлинности каких-либо утверждений, но движение #AppleToo, похоже, набирает обороты в Интернете. Мы надеемся, что все это приведет к какому-то положительному результату.
