Использование ChatGPT для составления резюме является препятствием для некоторых рекрутеров.

Новые выпускники не боятся использовать ChatGPT при приеме на работу, а некоторые специалисты не боятся отказать им в этом.

Облачная компания iCIMS только что выпустила свой восьмой ежегодник Отчет “Класс”(откроется в новой вкладке), где он собирает информацию от студентов колледжей и недавних выпускников, чтобы помочь отделам кадров «взаимодействовать» с ними. Выпускник 2023 года, по понятным причинам, не уверен в будущем, ссылаясь на экономическую тревогу и изменение стремлений из-за COVID.

Новоиспеченные выпускники также осваивают генеративный ИИ с момента дебюта ChatGPT в декабре прошлого года. Согласно отчету, 47% выпускников колледжей заинтересованы в использовании ChatGPT или других ботов с искусственным интеллектом для написания резюме или сопроводительного письма. Двадцать пять процентов представителей поколения Z уже использовали ботов с искусственным интеллектом, чтобы написать свое резюме или сопроводительное письмо.

«Боты с генеративным искусственным интеллектом (такие как ChatGPT) могут помочь как кандидатам, так и работодателям быть более продуктивными и лучше общаться», — прокомментировал в отчете технический директор iCMIS Эл Смит. «От резюме и описаний вакансий до писем с предложением и материалов о приеме на работу технология предлагает работодателям и рекрутерам лучшую отправную точку на пути к найму».

Однако соискателям, использующим генеративный ИИ, следует быть осторожными: 39% специалистов по персоналу заявили, что использование технологий ИИ при приеме на работу нарушает условия сделки.

Поскольку ChatGPT помогает людям проходить собеседования, неудивительно, что выпускники 2023 года хотят этим воспользоваться. Однако, учитывая, что боты с искусственным интеллектом, как правило, выдумывают информацию и могут быть созданы теневыми разработчиками, им лучше всего писать свои резюме и сопроводительные письма старомодным способом.