Увольнения в Snap — это лишь последняя тенденция затягивания поясов в Big Tech.

Snap недавно уволила около 20 процентов своих сотрудников и приняла решение отменить свои оригинальные шоу, игры в приложениях и другие проекты. Это всего лишь новейшая технологическая компания, которая замедляет набор сотрудников, увольняет значительную часть персонала и останавливает ранее растущие побочные предприятия. В этом году аналогичные решения приняли Robinhood, Lyft и другие технологические компании.

До недавнего времени Snap, как и многие другие технологические компании, демонстрировала значительный 40-процентный рост выручки, когда, по словам генерального директора Эвана Шпигеля, рост выручки компании стабилизировался в июле и снова ускорился до 8 процентов в августе.

«К сожалению, учитывая наши нынешние более низкие темпы роста выручки, стало ясно, что мы должны сократить нашу структуру затрат, чтобы избежать значительных текущих убытков». — написал Шпигель в служебной записке компании в среду, сообщает The Verge.. «Хотя мы создали значительные резервы капитала и приложили значительные усилия, чтобы избежать сокращения численности нашей команды за счет сокращения расходов в других областях, теперь мы должны столкнуться с последствиями более низкого роста наших доходов и адаптироваться к рыночной среде».

Snap обвинил в замедлении маркетинговых расходов Россию, вторгшуюся в Украину, но этот шаг является частью более широкой тенденции, в рамках которой технологические компании сокращают расходы на персонал после недавнего всплеска. Согласно торговой площадкеэто отчасти потому, что пандемия создала огромный спрос на технологические продукты и услуги, и этот спрос начинает замедляться.

«Во время пандемии сильные стали сильнее в сфере технологий», — сказал Дэн Айвз, управляющий директор Wedbush Securities, в интервью Marketplace. “Из электронной коммерции [perspective]все сидят дома, стримят, в программное обеспечение, в облако».

И это начинает меняться. JP Gownder, аналитик исследовательской фирмы Forrester, сказал Marketplace, что многие технологические компании «законно имеют проблемы с производительностью», в то время как другие «просто проявляют некоторую осторожность и замедляют работу».

Согласно с Увольнения.fyiвеб-сайт, отслеживающий сокращение рабочих мест в стартапах и недавно открытых компаниях, в этом году было ликвидировано более 37 000 вакансий — сравните это с 3 000 на тот же момент в 2021 году. согласно опросу 2022 г.42% технических работников заявили, что их недавно уволили с гибридных должностей, а 43% респондентов заявили, что были несколько удивлены увольнением, и только 14% заявили, что их организация ранее объявила о возможности увольнений.

Однако независимо от того, какую точку зрения вы выберете, одно можно сказать наверняка: 2022 год был годом увольнений в технологических компаниях.

Спокойствие

медитация и оздоровительное приложение Спокойствие уволил около 20 процентов своей рабочей силы, или 90 человек, в августе 2022 года, по данным в Уолл Стрит Джорнал.

«К сожалению, сегодня мы сокращаем нашу общую рабочую силу на 20 процентов», — сказал генеральный директор Дэвид Ко сотрудникам в служебной записке. Журнал “Уолл Стрит. «Несмотря на то, что некоторые из вас пострадают, это повлияет на всех вас. Я могу заверить вас, что это было непростым решением, но оно особенно трудно для такой компании, как наша, чья миссия сосредоточена на психическом здоровье и благополучии на рабочем месте».

Групон

В августе 2022 года компания уволила 15 процентов своего персонала, или около 500 человек. по данным TechCrunch. Рабочие в основном занимались развитием торговли, продажами, набором персонала, проектированием, производством и маркетингом.

«Общая эффективность нашего бизнеса не на том уровне, на который мы рассчитывали, и мы предпринимаем решительные действия, чтобы улучшить нашу траекторию», — заявил TechCrunch генеральный директор Кедар Дешпанде.

Робин Гуд

Приложение финансовых услуг уволило около 300 человек в апреле и еще более 700 в августе. согласно заявлению от Robinhood. В общей сложности было уволено около 30 процентов сотрудников, или более 1000 человек.

«Хотя решение предпринять это действие было непростым, это преднамеренный шаг, чтобы мы могли продолжать достигать наших стратегических целей и продвигать нашу миссию по демократизации финансов», — заявил генеральный директор и соучредитель Влад Тенев. . «Мы продолжим наращивать темпы продвижения наших продуктов до 2022 года и представим ключевые новые продукты в сфере брокерских услуг, криптографии и расходов/сбережений. Мы сохраним и продолжим нанимать исключительных талантов на ключевые должности и предоставим нашим сотрудникам дополнительные возможности для обучения и карьерного роста. . И, конечно же, наши усилия по международной экспансии будут продолжать ускоряться отсюда».

Твит мог быть удален
(откроется в новой вкладке)

Только фанаты

Неясно, сколько именно людей было уволено OnlyFans, но увольнения определенно имели место. согласно августовской статье Business Insider.

Change.org

Ник Аллардис, генеральный директор change.org, сказал, что компания решила уволить сотрудников «во всех наших подразделениях и на каждом уровне, от начального до исполнительного». Всего Аллардис уволен 19 процентов его сотрудников.

«Мы проводим реструктуризацию, чтобы удвоить усилия по предоставлению следующему поколению лидеров инфраструктуры, необходимой им для создания будущих движений», — говорится в заявлении Аллардис. «Хотя петиции по-прежнему будут частью их инструментария, мы выйдем далеко за рамки этого, помогая им получать устойчивый доход и мобилизовывать свою аудиторию на различные действия и платформы».

Shopify

Компания электронной коммерции уволила 10 процентов своих сотрудников, или 1000 человек. согласно Уолл Стрит Джорнал.

Тоби Лютке, основатель и исполнительный директор компании, сообщил сотрудникам в служебной записке, полученной Wall Street Journal, что увольнения были необходимы, потому что, поскольку люди снова начинают делать покупки лично, онлайн-заказы, которые сделали компанию такой прибыльной, начинают замедляться.

Лифт

Компания, занимающаяся райдшерингом, уволила два процента своего персонала, или около 60 человек. согласно Уолл Стрит Джорнал отчет за июль.

«Наш путь к масштабированию аренды у первых лиц долог и сложен со значительной неопределенностью», — сказал Кэл Лэнктон, вице-президент по автопарку и глобальным операциям в Lyft, в служебной записке, полученной агентством. Уолл Стрит Джорнал.

видео

В июле платформа для обмена видео уволила шесть процентов своих сотрудников, или около 72 человек. по данным Business Insider.

«Наша руководящая группа потратила много времени на рассмотрение сценариев того, как лучше всего позиционировать Vimeo с соответствующей степенью финансовой гибкости в течение этого периода», Генеральный директор Vimeo Анджали Суд сказал в электронном письме сотрудникам Vimeo. «Мы замедлили набор персонала как в начале года, так и в последнее время, и активно оценивали и перераспределяли наши инвестиции и расходы. И мы взяли на себя обязательство провести переоценку нашего финансового положения в конце квартала на основе того, что мы видим».

Твит мог быть удален
(откроется в новой вкладке)

Гопафф

GoPuff уволила около трех процентов своего персонала — более 15 000 человек — в марте, а всего через несколько месяцев уволила десять процентов оставшейся рабочей силы. по данным Блумберга.

Майкрософт

Сообщается, что компания уволила около 200 человек, которые преимущественно работают над возвращением клиентов. согласно августовской статье в The Verge.

Твит мог быть удален
(откроется в новой вкладке)

Твиттер

В июле Twitter уволил около 30 процентов своей команды по подбору персонала. согласно Уолл Стрит Джорнал. Увольнения произошли, когда компания столкнулась с потенциальное поглощение Илона Маска.

«Я потрясен, нервничаю и встревожен, но стараюсь сохранять оптимизм в отношении будущего», — написал в LinkedIn рекрутер, которого уволили из Twitter. Уолл Стрит Джорнал.

Ручей

В июне Stream уволил более 10% своих сотрудников. по словам инженера-прагматика.

«Поскольку мы должны проявлять творческий подход, расти с меньшим бюджетом и уменьшать нашу зависимость от внешнего венчурного капитала», Об этом сообщил основатель и генеральный директор компании Тьерри Шелленбах в электронном письме компании, сообщает Pragmatic Engineer.. «Цель состоит в том, чтобы достичь прибыльности, прежде чем мы сожжем деньги, собранные в раунде B».

Подстек

Нью-Йорк Таймс сообщил что Substack уволил 14 процентов своего персонала, или около 13 человек, в июне. Исполнительный директор Subtack Крисс Бест сообщил сотрудникам, что сокращения в основном коснулись отдела кадров и сотрудников службы поддержки писателей.

Твит мог быть удален
(откроется в новой вкладке)

Клубный дом

Ты помнишь аудио-первое приложение, которое было в моде примерно на месяц в первые дни пандемии? Дела идут не ахти, и в июне пришлось уволить непонятное количество людей, по данным Блумберга.

Зиллоу

Увольнения Zillow фактически начались в конце 2021 года, но к январю этого года. 2000 человек потеряли работу, или четверть всей компании по данным Geek Wire.

Твит мог быть удален
(откроется в новой вкладке)

PayPal

PayPal уволил менее одного процента своего персонала, около 83 человек, в апреле. согласно информации.

Твит мог быть удален
(откроется в новой вкладке)

Нетфликс

Стриминговый сервис уволил около 150 человек в мае и еще 300 в июне, что составляет четыре процента его персонала, или 450 человек. в соответствии с разнообразием.

«Замедление роста нашей выручки означает, что нам также приходится замедлять рост наших затрат как компании», — заявил представитель Netflix в заявлении Variety. «К сожалению, сегодня мы увольняем около 150 сотрудников, в основном из США. Эти изменения в первую очередь обусловлены потребностями бизнеса, а не индивидуальной эффективностью, что делает их особенно сложными, поскольку никто из нас не хочет прощаться с такими замечательными коллегами».